考实真政绩画准实干人(人民时评)

孟祥夫

全方位
、多渠道了解干部，近距离、全过程描绘政绩画像 ，把研究事和研究人结合起来
，既在小事上识德辨才，更在大事上看德识才

干部干得好不好 ，如何更科学地评价？

到基层干部群众中 、从百姓口碑中了解干部
，是重要途径
。天津市和平区设立70余名“政绩观察员
”，到一线看实景
、听口碑 ，深入了解和掌握干部担当作为情况，让干部政绩画像更写实传神。

干部业绩在实践
，干部口碑在民间 。近距离观察，有助于拉近观察视角 ，让埋头苦干的人赢得更多掌声
。作为和平区排水管理所的干部
，25岁的王晗负责巡查管网、清掏排污，工作又脏又累 ，不显山不露水。而到现场考察的“政绩观察员”
，看到了台账背后的付出，也看到了暴雨中的坚守 。王晗所在单位先后3次获评天津市特等模范集体
。

功夫下在平时 ，考核瞄准实绩。将组织资源前置到实践一线
，从事后评价转为动态跟踪，这样的场景式考察 ，也是“陪伴式成长 ”
，可以更好掌握干部的日常状态和一贯表现，把真政绩和实干人凸显出来 ，进而促进干部成长与事业发展同频共振 。

考核是“指挥棒
”和“风向标”，指向哪些方面 、重点考核什么
，党员干部往往会把更多精力和行动投向哪里
。

如何涵养“功成不必在我
、功成必定有我 ”的精神境界和历史担当？考核就要既用望远镜又用显微镜，既看显绩又看潜绩。

如何遏制那些做表面文章、劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程
”？考核中就要常念“紧箍咒” 、多些“回头看 ” ，既审视决策过程又评估实际成效 。

全方位
、多渠道了解干部
，近距离、全过程描绘政绩画像，把研究事和研究人结合起来 ，既在小事上识德辨才
，更在大事上看德识才，才能树立正确导向 ，营造崇尚实干 、主动担当、加油鼓劲的浓厚氛围。

考核干部
，要做到经常化
、制度化、全覆盖
。进一步完善政绩考核体系，需要在多样实践 、动态变化中考准考实干部的状态和作为。

考核是一把量尺 ，但各地资源禀赋
、基础水平、发展阶段 、功能定位并不相同
，不可能一种考核办法包打天下，而要立足实际探索分类考核方式 。

比如 ，浙江实施综合考核时，将县(市
、区)划分为山区县和非山区县两个类别
，对省直部门单位、省属企业实行“一单位一策
”差异化考核，既全量化开展指标评分 ，又尽量把同一个量级的“选手”放在一起考核
，进一步提升了针对性和公平性
。

考核政绩，不仅仅是评判优劣 、实施奖惩 ，还在于通过激励先进
、鞭策后进
，充分调动各方面积极性、主动性 、创造性，凝聚干事创业的最大合力。

例如 ，福建泉州紧扣审批创新
、监管执法、应急处置等10类高频履职场景
，明确容错纠错适用条件与负面清单，既划定“可为 、不可为 ”清晰边界 ，又动态更新清单
，为干部履职提供“导航图
” 。明确“警戒线”，设置“防护栏 ” ，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，在更好的干事创业环境中
，“老黄牛
”不会被埋没，“闯将”亦无后顾之忧 ，更多“实干家 ”将脱颖而出
。

科学合理考核干部
，旨在推动事业发展、更好为民造福。科学精准的政绩考核制度，是干事创业的有力推进器 。关注平时 ，瞄准实绩
，着眼长远，动态追踪 ，进一步完善激励机制和容错纠错机制
，让每一个岗位的价值得到认可，让每一分辛勤的付出都有回响 ，广大党员干部必将在新征程上不断焕发新活力
、展现新作为
。【